(+34) 650128765 david.criado@vorpalina.com
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 facilitamos el cambio

6 años apoyando el cambio de directivos, equipos y organizaciones por toda España.

6 años trabajando por nuevos modelos de trabajo y aprendizaje con sentido.

+ 5.000 h. de acompañamiento

6 sectores de mercado

110 equipos satisfechos

37 ciudades

 

SERVICIOS DE ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO

Contamos con una gama muy concreta de servicios que incluye proyectos de transición cultural, programas de coaching ejecutivo y mentoring individual, y talleres o workshops en diferentes áreas de trabajo.

Consulta nuestro portfolio

CONOCIMIENTO ABIERTO Y PRÁCTICO

Esta web es consultada diariamente por miles de personas que acceden a más de 600 artículos sobre #RRHH, #liderazgo, #management y nuevos modelos de aprendizaje y trabajo. Únete al medio millón de personas que ya los ha disfrutado.

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Nuestro modelo de trabajo

Diseñamos el formato de acompañamiento contigo de acuerdo a los principios de consultoría artesana. Suscribimos y nos comprometemos a practicar las 5 señas de identidad, las 6 prácticas de acción y los 5 valores de la declaración.

Funcionamos de acuerdo a un modelo en red que aglutina a profesionales con gran experiencia en acompañamiento y facilitación. Aprendemos y trabajamos juntos para resolver tus necesidades formando equipos ad hoc capaces de realizar intervenciones por toda la geográi española. Todos nuestros facilitadores son referentes y emprendedores en su área de actividad.

Toda nuestra actividad se concreta en un formato de trabajo cuyo alto impacto está ampliamente estudiado y trabajado durante estos años. Las sesiones de trabajo tanto a nivel grupal como a nivel individual garantizan una experiencia única basada en el fomento de la responsabilidad y la toma de conciencia en personas y equipos de trabajo.

  • Facilitación grupal 60%
  • Acompañamiento individual 35%
  • Consultoría artesana y Formación 5%

La historia de un reto

Nuestro fundador, David Criado, te explica en esta charla TED de 15 min. cuál es nuestro enfoque de trabajo y nuestra labor diaria.

Más de 100.000 personas conocen hoy nuestra historia. Súmate a ellas. 

 

Preguntas frecuentes

La forma de trabajar de un facilitador o un profesional del acompañamiento está basada en la mejora de las relaciones humanas a partir de la toma de conciencia, la asunción de responsabilidad y la adopción de acciones.

Durante 6 años hemos depurado nuestro modelo de trabajo de acuerdo a los principios de confianza recíproca y de naturalidad en las relaciones. Somos una referencia en el mundo de la facilitación gracias al conocimiento y la práctica que hemos generado con nuestros clientes. A ellos y a su generosidad y confianza debemos todos los kilómetros recorridos y toda la experiencia acumulada.

En estos desplegables puedes resolver algunas de las preguntas más frecuentes que nos suelen realizar. Para ampliar el detalle de estas y otras dudas que, como es lógico, pueden surgirte, te invitamos a que te pongas en contacto con nosotros a través de david.criado@vorpalina.com

¿Qué tipo de necesidades atendéis?

Hemos desarrollado intervenciones en más de 6 sectores diferentes respondiendo a necesidades relacionadas con desarrollo de habilidades directivas, gestión de conflictos, mejora del clima laboral, reflexión estratétiga y gestión del cambio. Nuestras intervenciones, que aúnan alguno o varios de los servicios de nuestro portfolio, garantizan la satisfacción del cliente a corto, medio y largo plazo. Nuestra media de satisfacción es de 9,3 sobre 10. El alcance y consecución de resultados depende siempre del compromiso del cliente.

¿Cómo suele ser una sesión grupal?

No hay un guión prefijado, tan solo necesitamos un reto a resolver. Las sesiones grupales son siempre confidenciales, participativas y prácticas. Están basadas en el modelo de Facilitación Total que nuestro fundador, David Criado, creó hace años. Dicho modelo está basado en el aprendizaje emergente que surge de la participación de los asistentes. No es tan importante lo que sabe el facilitador como lo que necesita el cliente. El facilitador integra y propone teorías, dinámicas y ejercicios según vaya surgiendo la necesidad en la sesión. Por ello se necesita siempre que el facilitador tenga grandes conocimientos y capacidad de improvisación.

¿En qué consisten los acompañamientos inviduales?

Los programas de Coaching Ejecutivo están basados en sesiones de periodicidad variable y de una duración de entre 1 y 2 horas de trabajo. Seguimos las recomendaciones de las corrientes norteamericana y europea para la consecución de resultados y la resolución del reto que se fija siempre al comienzo del programa.

Los programas de Mentoring Individual están basados en una figura de referencia (el mentor) que orienta y guía al aprendiz (mentorando) mediante una relación estrecha y muy cercana. Este tipo de programas suele traducirse en 2-4 sesiones mensuales y un contacto continuado en los periodos intersesiones.

Para ambos programas trabajamos formatos presenciales y a distancia.

Opiniones

Somos muy afortunados. Cada día recibimos comentarios y opiniones que son como grandes regalos en forma de feedback. Estos regalos nos hacen crecer y mejorar. Nuestros cuadernos de campo están llenos de cierres de sesión y/o programa con  comentarios positivos. Aquí hemos querido recoger tan solo 6 testimonios de colaboradores, seguidores o clientes.

vorpalina nos ayudó a situar y diseñar nuestra estrategia para una reunión con nuestro cliente internacional más importante. El trabajo que realizamos contribuyó a que pudiéramos cerrar un acuerdo clave para nuestro futuro crecimiento. Trabajamos de forma dinámica y activa en una experiencia memorable.

Iñaki Zaldúa

Director Comercial, Ecenarro

No conocía este tipo de programas y para mí embarcarme en algo así ha sido una aventura. Me ha costado mucho esfuerzo y mucho trabajo abrirme a nivel emocional. No estaba acostumbrado pero lo he disfrutado mucho. Después de cada sesión he sentido que cada reflexión era útil para mí y para mi vida. Necesitaba clarificar mi camino y creo que lo he logrado. Ahora se lo que quiero y cómo enfrentarme a ello. He aprendido a conocer mis limitaciones y mis fortalezas y me encuentro con fuerzas para continuar mi viaje. Estoy también encantado con la flexibilidad que me ha dado el programa, la seriedad en cuanto a puntualidad y formatos y con nuestra comunicación fluida. En general, estoy muy contento con el trabajo que he realizado y con el papel de mi mentor.

Carlos Jiménez

Gerente de innovación, SILO

vorpalina es ese faro de autenticidad y plenitud que me ayuda a pensar, a hacer para construir. Me estimula para ser  consciente y apreciar el impacto de cada acción con ese objetivo. Vuestra reflexión interna pero abierta se ha convertido en una dirección y, en el camino, está inspirando a mucha gente.
Alfonso Romay

Socio fundador, One North

Siempre le estaré agradecido por tantas cosas que ha hecho vorpalina con nosotros para todos. Creo que es una marca realmente admirada; hay que conocerla, pero una vez que tomas contacto admiras enormemente tanto la gente como el propio proyecto. Hay un grandísimos valor personal y profesional. vorpalina tiene un fuerte carácter, que emana del fundador y el valor que tiene está basado en 4 pilares: visión sistémica, capacidad de desarrollo de interrelaciones personales, alta capacidad para la resolución de problemas, orientación a grupos de interés. Esto se traduce en un imán para gente con estas mismas competencias, por lo que vorpalina es gran atractor de talento.

Santiago Pereira

Socio, NRG Marketing

Era escéptico pero me he enganchado. Me ha servido para un poco, reflexionar y a partir de ahí, actuar. He visto que hay vida en mi empresa y que con la colaboración todos podemos llegar lejos. Antes del proceso yo veía que lo tenía todo controlado y después de la primera sesión me di cuenta de que lo que hacía no era bueno para mí ni para el equipo. Me sirvió para estructurar mi cabeza (lo prioritario y lo necesario) Me ha servido también para ver y conocer a las personas de mi equipo, cómo estaban y qué necesitaban. Al conocerlos creo que ahora respondo mejor a lo que quieren y en el ritmo que necesitan de acuerdo al momento en el que se encuentran. El programa me ha servido para tener autoconfianza real. Creo que el programa ha sido genial porque me ha mejorado como persona.

La cooperación me ha servido mucho, pero que mucho más, para empatizar con las personas con las que trabajo a diario. Me preocupo más por los problemas de la gente y cómo puedo ayudarles. He llegado a consensos una gran cantidad de veces desde que inicié el programa. Ha sido muy enriquecedor, he tenido muchos problemas pero me han servido para ver el valor real que tienen las cosas. No todo es el fin del mundo y hay que buscar soluciones. Me he dado cuenta semana tras semana de mejoras y eso me motivaba para seguir adelante. Así es como he llegado hasta aquí. No se cómo agradecérselo a la persona que apostó por este programa.”

El programa me ha servido para reflexionar, parar y pensar donde estoy. Me ha servido para mucho. Conocernos más y tirar todos del mismo carro, con eso me quedo y es un gran logro. A nivel personal he podido hacer balance de mi vida y mis acciones, de lo que es mi responsabilidad y lo he hecho de forma continua, algo que me ha ayudado a humanizar y ser mejor persona.

Ahora tengo tranquilidad para ver las cosas e interiorizar la realidad. He ido bajando estas dos últimas semanas. He logrado mantenerme orientado en las tareas y en lo que debo hacer en cada momento. He mejorado notablemente en la anticipación a los problemas y en la forma en la que me siento preparado para resolverlos. En temas de interacción con mi equipo estoy muy contento. Transmito lo que quiero decir. He dejado de fabricar problemas para ser la solución a ellos. Por las preguntas que me hacías he podido pensar en cosas que jamás me había planteado. Ha sido un ejercicio duro e intenso pero he logrado que la reflexión ocupe parte de mi día a día. He empezado a meditar para ponerme en diálogo con lo que tengo alrededor. Pensar te pone en conversación con aquello que quieres ser.

Se que era un programa ejecutivo pero me ha servido también para mejorar mi calidad de vida. He adquirido conciencia de equipo y he aprendido a delegar. Ha sido de gran ayuda para mejorar la forma en la que me relaciono con mi equipo, compañeros y trabajo. Ahora soy capaz de organizar mi tiempo, estoy mejorando mi delegación y me doy cuenta de que con mis compañeros tenemos que ser un equipo cohesionado asumiendo también mi rol dentro mi organización.

El programa me ha gustado mucho, ha sido muy distinto a lo que hacemos por aquí. En la organización se buscó una solución alternativa antes de apostar por este programa y ahora, después de vivirlo, creo que el cambio ha sido un acierto. Hemos concretado y hablado de lo que nos preocupa, de cosas concretas y reales. Me gustaría que dentro de un año valoráramos el grado de avance. Me he sentido cómodo en lo personal contigo (David Criado) desde el primer día. He sido sincero 100% y me he sentido genial siéndolo. Estoy contento y satisfecho.

Feedback de los asistentes a PROGRAMA DE COACHING EJECUTIVO

Mandos Intermedios, REPSOL

Cada día de la semana estaba deseando que llegara el comienzo de las sesiones. Me ha impresionado la enorme capacidad escondida que teníamos de comunicarnos y me comprometo a favorecer esa comunicación. Me encanta mi trabajo y el programa me ha ayudado a valorar lo afortunada que soy.

El programa me ha encantado. Me llevo para mi día el aprendizaje de la comunicación asertiva, lo apliqué y me funcionó a la perfección. Me ha parecido genial, flipante el curso. Algunos de los aprendizajes son aplicables a mi vida personal.

Desconocía por completo que una formación pudiera ser tan entretenida y amena. En mi propia vida hubiera cometido menos errores con solo unas pocas de todas las herramientas y trabajos que hemos realizado en el programa. Quiero pensar que en adelante podré ver la realidad desde diferentes perspectivas.

He aprendido cómo cooperar con mis compañeros. Voy a decir en pocas palabras lo que quiero.

Ahora se decir cómo me siento e intentaré ser coherente y no ser tan pasiva.

Pensé que nos conocíamos menos pero el programa me ayudó a ver que nos conocemos bastante. Ha sido un placer y me comprometo a cumplir las reglas de aceptación para mi equipo.

Me he sentido muy a gusto y he aprendido a resolver conflictos. Ha sido un placer conoceros y voy a intentar seguir diciendo lo que siento y pienso.

Empecé el curso con un 6 y acabo en un 10. Se que podemos trabajar ahora en cualquier equipo y con cualquier compañera.

He aprendido a no encerrarme en mí misma y aceptar las otras opiniones de mis compañeras. He desarrollado habilidades de trabajo en equipo que me han ayudado sobre todo a escuchar a las demás.

He aprendido la importancia de la comunicación no verbal y me encantaría que el programa hubiera durado más tiempo. Necesitamos que el clima generado a lo largo del programa se mantenga

Tardaré mucho en olvidar todo lo aprendido y el ambiente que hemos generado.

Me ha gustado mucho el programa. He aprendido la enorme importancia de conocer nuestras emociones y cuidar nuestra autoestima. Pondré en práctica la empatía que tanto hemos utilizado durante las sesiones. Gracias por todo.

Me ha parecido un gran viaje. Las herramientas que hemos utilizado me servirán tanto en mi día a día en el trabajo como en mi vida diaria.

Aprendí que algo que no tiene solución no es un problema.

He aprendido a aceptar la realidad para poder cambiarla. Ahora se decir mejor las cosas y dedicar a mis compañeras la atención que cada una necesita.

He conocido mejor a mis compañeros, me he sentido muy cómodo. Se expresarme mejor y a la hora de resolver un problema, ya tengo las herramientas suficientes para afrontarlo. Me ha gustado mucho el programa y ha sido muy divertido.

Feedback de los asistentes de diferentes ediciones de TRAINING DAYS

Mandos intermedios, Quirón Salud