Posts Tagged "equipos"

Cómo mejorar la conducta de tu equipo

Posted by on May 5, 2016 in EQUIPOS y BIEN COMÚN | Comentarios desactivados en Cómo mejorar la conducta de tu equipo

Cómo mejorar la conducta de tu equipo

  “Entiendo por libertad la voluntad que nace de la reflexión” Ibn Bāŷŷa, humanista andalusí (Tadbīr al-mutawaḥḥid, Cap.1, s.XII d.C)   Desde que el gran maestro Avempace escribiera esto en el exilio, han pasado ochocientos años. Sin embargo cuando uno acude a ese maravilloso texto que es el Régimen del solitario, uno solo nota el paso de los años en esa gramática culta arabizante que se repite una y otra vez imitando las aleyas del Qurán. En otras palabras, la libertad sigue siendo la voluntad que nace de la reflexión. Y esto no ocurre menos en el seno...

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Parábola del liderazgo auténtico

Posted by on Feb 8, 2016 in DESARROLLO DIRECTIVO | Comentarios desactivados en Parábola del liderazgo auténtico

Parábola del liderazgo auténtico

  “El ser humano es maravilloso, pero solo para un rato” maestro Javier Cansado (cómico, Temp. 6 del progr. de TV Ilustres Ignorantes)   Se habla mucho de una palabra que pronto caerá en desuso. La hemos arrugado tanto que apenas ya sabemos pronunciarla sin parecer algo anticuados. Esta palabra todavía resuena en un tiempo en el que hablamos de responsabilidad distribuida tratando de entender aún qué significa. Esta palabra sobrevive a duras penas en un momento en el que las organizaciones, fruto de su propia evolución y la de la sociedad a la que dan...

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El único reto del #management ahora

Posted by on Ene 5, 2016 in DESARROLLO DIRECTIVO | 11 comments

El único reto del #management ahora

  “Darse cuenta de una cosa sin contar con ella… eso es una idea. Contar con una cosa sin pensar en ella, sin darse cuenta de ella… eso es una creencia.” maestro José Ortega y Gasset (filósofo, persona, extraído de La idea de principio en Leibniz, XXX, 1947)   Tal y como creo, el management es el arte y disciplina de coordinar los esfuerzos de las personas para lograr metas y objetivos concretos mediante el uso de los recursos disponibles de una manera eficiente y eficaz. En este breve artículo expondré cual creo que es el verdadero sitio de las...

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3 enemigos de la inteligencia humana

Posted by on Abr 6, 2015 in DESARROLLO PERSONAL | 2 comments

3 enemigos de la inteligencia humana

  “El reparto más equitativo que probablemente exista es el de la inteligencia. Todo el mundo cree que tiene suficiente“ Noel Clarasó, escritor y guionista   Todos tenemos un prejuicio muy claro de qué es una persona inteligente. Imaginamos por ejemplo a alguien con gafas o alguien alocado, a un estudioso o algún genio. Y todos tenemos un prejuicio muy claro de sus enemigos. Imaginamos a esos que se sientan en los últimos asientos del autobús o a los matones de patio. Pero yo creo que la inteligencia y sus enemigos son los dos algo muy diferente a todo eso. Este...

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guía lakota de inteligencia relacional

Posted by on Ene 27, 2015 in DESARROLLO PERSONAL | 11 comments

guía lakota de inteligencia relacional

    “El sapo no bebe todo el agua de la laguna en la que vive” “Ciertas cosas pueden capturar tu mirada, pero sigue solo a las que puedan capturar tu corazón” proverbios sioux   Cuando era aún más pequeño, además de ser un niño también lo parecía. En ese tiempo yo jugaba a indios y vaqueros en mi cuarto. Y nunca ganaban los vaqueros. La cultura indígena norteamericana representa un referente de civilización y convivencia. Ampliamente denostada por décadas de westerns, resurge en nuestros días un interés creciente por una cultura conectada con la...

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la cultura ibérica: 3 riesgos y 4 fortalezas

Posted by on Dic 20, 2014 in INICIATIVA y SUPERACIÓN | 4 comments

la cultura ibérica: 3 riesgos y 4 fortalezas

  La cultura es sin excepción el elemento que vertebra el tejido de comportamientos y actitudes de cualquier grupo social. En este artículo hablaré de 3 características de riesgo concretas y 4 fortalezas de la cultura ibérica que necesitas tener en cuenta si trabajas en este entorno.   3 NIVELES CULTURALES cultura. (Dellat.cultūra). elem. compos. Significa ‘cultivo, crianza’. 2. f. Conjunto de conocimientos que permite a alguien desarrollar su juicio crítico. 3. f. Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico,...

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la empresa humana (II)

Posted by on Dic 9, 2014 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | Comentarios desactivados en la empresa humana (II)

la empresa humana (II)

“Las cosas no cambian, cambiamos nosotros” Henry David Thoreau   Este artículo es la continuación natural del artículo la empresa humana en el que enunciábamos por qué las personas que lideran las organizaciones deben volver a poner el foco en las personas. Era en otras palabras un artículo que hablaba de POR QUÉ apostar por las personas. La intención de esta segunda entrega es la de aportar recomendaciones prácticas sobre CÓMO apostar por las personas en una organización. Es decir, una vez que hemos decidido hacerlo, cómo sentar las bases para hacerlo con las...

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liderazgo diferido

Posted by on Dic 9, 2014 in DESARROLLO DIRECTIVO | 1 comment

liderazgo diferido

  “- Dice usted que el universo era amenazante en su infancia pero ¿qué era lo amenazante? – El tamaño. Entonces yo era más pequeño.” Magic in the moonlight (Allen, 2014)   Existe una estrategia de comportamiento que hoy en día, a pesar de su probada efectividad y eficacia, sigue siendo revolucionaria y ajena a la mayor parte de personas, equipos y consejos de administración que yo conozco. La mayoría de personas olvidamos a menudo el efecto curativo y redentor que tiene sencillamente no hacer nada. Y creo que esto ocurre porque olvidamos que no hacer...

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8 claves del cambio intencional

Posted by on Dic 2, 2014 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 8 comments

8 claves del cambio intencional

  “Me encanta que los planes salgan mal” A propósito de la famosa frase de Anibal Smith   El presente artículo es un texto constructivo sobre algunas de las claves que Moliní compartió con nosotros en el encuentro GAIT (Glocal Agents of Intentional Transformation) que tuvo lugar en Madrid el 28 y 29 de noviembre de 2014. Comparto hoy contigo, lector o lectora, las lecciones magistrales de una persona dedicada al cambio cultural durante los últimos veinte años de su vida. Entre comillas aparecen sus lecciones literales, fuera de ellas reflexiones propias. Gracias...

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10 teorías para entenderlo todo

Posted by on Nov 19, 2014 in CREATIVIDAD e INNOVACIÓN | 6 comments

10 teorías para entenderlo todo

  “Todo cambia en este mundo e inconstante es la vida humana y sujeta a muchos errores” Eurípides   Este será un artículo extenso que ponemos a tu disposición como herramienta de consulta en determinados momentos de tu vida o tu trabajo. Nosotros desde la iniciativa a menudo utilizamos estas teorías, por ello recomendamos atacar su comprensión desde una visión crítica, escéptica y constructiva. No te las creas, vívelas. Los autores de las teorías que compartimos hoy demuestran ineludiblemente dos cosas: que el ser humano es una máquina de especulación...

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