Posts Tagged "estrategia"

guía breve de pensamiento estratégico

Posted by on Jun 15, 2015 in DESARROLLO DIRECTIVO | 6 comments

guía breve de pensamiento estratégico

   “No hay ninguna cosa seria que no pueda decirse con una sonrisa“ Alejandro Casona, dramaturgo español   Me horroriza pensar en la cantidad de libros alrededor del pensamiento estratégico que se han reproducido como setas en los últimos veinte años. La mayoría de ellos son fast books y no tienen apenas valor real por ser intentos poco humildes de reinventar la rueda. Sin embargo leerlos forma parte de mi obligación como agente de cambio. Por un lado me agotan; por otro necesito consumir a mi enemigo para que no consuma a otros. Otros libros y teorías, sin...

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la empresa humana (II)

Posted by on Dic 9, 2014 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | Comentarios desactivados en la empresa humana (II)

la empresa humana (II)

“Las cosas no cambian, cambiamos nosotros” Henry David Thoreau   Este artículo es la continuación natural del artículo la empresa humana en el que enunciábamos por qué las personas que lideran las organizaciones deben volver a poner el foco en las personas. Era en otras palabras un artículo que hablaba de POR QUÉ apostar por las personas. La intención de esta segunda entrega es la de aportar recomendaciones prácticas sobre CÓMO apostar por las personas en una organización. Es decir, una vez que hemos decidido hacerlo, cómo sentar las bases para hacerlo con las...

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liderazgo diferido

Posted by on Dic 9, 2014 in DESARROLLO DIRECTIVO | 1 comment

liderazgo diferido

  “- Dice usted que el universo era amenazante en su infancia pero ¿qué era lo amenazante? – El tamaño. Entonces yo era más pequeño.” Magic in the moonlight (Allen, 2014)   Existe una estrategia de comportamiento que hoy en día, a pesar de su probada efectividad y eficacia, sigue siendo revolucionaria y ajena a la mayor parte de personas, equipos y consejos de administración que yo conozco. La mayoría de personas olvidamos a menudo el efecto curativo y redentor que tiene sencillamente no hacer nada. Y creo que esto ocurre porque olvidamos que no hacer...

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8 claves del cambio intencional

Posted by on Dic 2, 2014 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 8 comments

8 claves del cambio intencional

  “Me encanta que los planes salgan mal” A propósito de la famosa frase de Anibal Smith   El presente artículo es un texto constructivo sobre algunas de las claves que Moliní compartió con nosotros en el encuentro GAIT (Glocal Agents of Intentional Transformation) que tuvo lugar en Madrid el 28 y 29 de noviembre de 2014. Comparto hoy contigo, lector o lectora, las lecciones magistrales de una persona dedicada al cambio cultural durante los últimos veinte años de su vida. Entre comillas aparecen sus lecciones literales, fuera de ellas reflexiones propias. Gracias...

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Cómo contratar el cambio cultural en tu organización

Posted by on Feb 20, 2014 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | Comentarios desactivados en Cómo contratar el cambio cultural en tu organización

Cómo contratar el cambio cultural en tu organización

  “Cambiar: desprenderse de una cosa y recibir o tomar otra en su lugar” Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española   PERFILES DENTRO DEL MERCADO DE CAMBIO CULTURAL La foto que manejo del mercado de la innovación interna es parecida a un guiñol de marionetas. Seguro que habéis visto muchos guiñoles en el parque pero no os parasteis a pensar que fueran necesarios tantos elementos para la función. Al igual que un guiñol, en el mercado de la innovación hacen falta muchas cosas y creo sinceramente que son todas ellas importantes: desde la tala de...

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Qué es la cultura de una organización y por qué cambiarla

Posted by on Feb 20, 2014 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 2 comments

Qué es la cultura de una organización y por qué cambiarla

LA NECESIDAD DEL CAMBIO CULTURAL Uno de los servicios que ofrece la iniciativa es el acompañamiento a empresas que necesitan y quieren realizar un cambio cultural. Este servicio se enmarca dentro de la práctica de consultoría de Desarrollo Organizacional en nuestra apuesta por favorecer la innovación interna de modelos de trabajo en las organizaciones. Es importante destacar que los dos elementos enunciados anteriormente son fundamentales para el cambio: la necesidad y la voluntad de cambio. Como profesional del acompañamiento me encuentro un alto porcentaje de personas que se...

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la empresa elefante

Posted by on Ago 16, 2012 in EQUIPOS y BIEN COMÚN | Comentarios desactivados en la empresa elefante

la empresa elefante

A veces caza quien no amenaza Proverbio español LA ANÉCDOTA Hace poco el Rey de mi país, por primera vez en la historia de su reinado, pedía disculpas públicamente a la ciudadanía a la que representa. Sus palabras textuales fueron “Lo siento mucho. Me he equivocado. No volverá a ocurrir” No me detendré en el hecho sino en la noticia. La disculpa se produjo porque mientras la tasa de paro, la supuesta desconfianza exterior, la recesión y la crisis sistémica seguían -como siguen- devorando España, el mandatario se encontraba cazando elefantes en Botswana. Me parece...

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