Posts Tagged "gestión de personas"

Cómo mejorar la conducta de tu equipo

Posted by on May 5, 2016 in EQUIPOS y BIEN COMÚN | 0 comments

Cómo mejorar la conducta de tu equipo

  “Entiendo por libertad la voluntad que nace de la reflexión” Ibn Bāŷŷa, humanista andalusí (Tadbīr al-mutawaḥḥid, Cap.1, s.XII d.C)   Desde que el gran maestro Avempace escribiera esto en el exilio, han pasado ochocientos años. Sin embargo cuando uno acude a ese maravilloso texto que es el Régimen del solitario, uno solo nota el paso de los años en esa gramática culta arabizante que se repite una y otra vez imitando las aleyas del Qurán. En otras palabras, la libertad sigue siendo la voluntad que nace de la reflexión. Y esto no ocurre menos en el seno...

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12 lecciones previas para el acompañamiento de personas

Posted by on Dic 1, 2015 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 5 comments

12 lecciones previas para el acompañamiento de personas

  “He descubierto una manera de trabajar con los individuos que parece tener una gran potencialidad constructiva” Carl Rogers (impulsor de la psicología humanista, creador de la psicoterapia centrada en la persona, 1961) UN PARALELISMO RÁPIDO El artículo que hoy comparto con usted, lector o lectora, pretende aportar las 12 enseñanzas significativas que el gran maestro de la psicología humanista extrajo de sus primeros treinta y tres años de experiencia profesional acompañando personas. Creo sinceramente que los ámbitos del desarrollo organizacional y de los RRHH se...

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Manual de auxilio para directivos

Posted by on Feb 8, 2015 in DESARROLLO DIRECTIVO | 0 comments

Manual de auxilio para directivos

  “Es imposible dirigir el viento pero sí las velas de tu barco“ Proverbio chino   He tenido ocasión durante estos años de ser algo más que un confidente y un guía para algunos directivos y jefes de equipo. En este tiempo he sido testigo presencial de cómo personas que manejan a diario responsabilidades inasumibles para el común de los mortales, han sido capaces de enfrentarse a las más elevadas probabilidades de fracaso. Una extensa suma de barreras frena a menudo la consecución de sus objetivos. Pese a esto, con mucho esfuerzo y gracias a un proceso de...

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guía lakota de inteligencia relacional

Posted by on Ene 27, 2015 in DESARROLLO PERSONAL | 7 comments

guía lakota de inteligencia relacional

    “El sapo no bebe todo el agua de la laguna en la que vive” “Ciertas cosas pueden capturar tu mirada, pero sigue solo a las que puedan capturar tu corazón” proverbios sioux   Cuando era aún más pequeño, además de ser un niño también lo parecía. En ese tiempo yo jugaba a indios y vaqueros en mi cuarto. Y nunca ganaban los vaqueros. La cultura indígena norteamericana representa un referente de civilización y convivencia. Ampliamente denostada por décadas de westerns, resurge en nuestros días un interés creciente por una cultura conectada con la...

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Cómo construir espacios de diálogo en tu empresa

Posted by on Ene 21, 2015 in EQUIPOS y BIEN COMÚN | 0 comments

Cómo construir espacios de diálogo en tu empresa

“Inspiration is for amateurs – the rest of us just show up and get to work“ Chuck Close “La inspiración existe pero tiene que encontrarte trabajando” Pablo Picasso   No existe la eureka. Durante un tiempo de mi vida, afortunadamente breve, me consideré un iluminado. Ahora tan solo dejo que trabajen mis ideas y generalmente todo siempre llega. Ningún cambio real en tu empresa o equipo llegará sentándote a esperarlo. Hoy hablaré de cómo provocar un cambio efectivo y afectivo en tu empresa. Este será un extenso artículo que recoge una propuesta...

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el club de los sencillos

Posted by on Ene 9, 2015 in DESARROLLO PERSONAL | 3 comments

el club de los sencillos

  En una ocasión, Sigmund Freud, el padre de una de las mayores teorías psiquiátricas sobre hábitos sexuales, fue preguntado acerca de la forma fálica de los puros y la creciente demanda de estos productos en su época. Él, que nunca fue amigo de la sencillez, algo sorprendido por la pregunta respondió: “A veces un puro es solamente un puro”. El hecho, lector o lectora, es que casi siempre las cosas son tal y como son y que lo único que las hace parecer diferentes es nuestro complicado y complicador cerebro. Este artículo de apenas mil palabras es una llamada a la...

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5 mantras para la toma de decisiones saludables

Posted by on Dic 28, 2014 in DESARROLLO DIRECTIVO | 2 comments

5 mantras para la toma de decisiones saludables

  “El que quiere brillar, no es luminoso. El que se justifica a sí mismo, no es apreciado.” Cap. XXIV Dào Dé Jing, (Lao Tzu, s.VI a.C)   “No es tan importante aquello que ves como lo que te hace ver. No es tan importante aquello que oyes como lo que te hace oír. No es tan importante aquello que piensas como lo que te hace pensar.” extr. de Upanishad (s.VII a.C.)   El 16 de julio de 1969 aproximadamente cuatrocientos mil doscientos quilómetros separaban al Apolo XI de la Luna. Lo que casi nadie sabe es que la nave gastó el sesenta por ciento del...

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las 3 claves de la empresa viva

Posted by on Dic 16, 2014 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 4 comments

las 3 claves de la empresa viva

  ‘Los dos días más importantes de tu vida son el día en el que naces y el día en que descubres para qué“ Mark Twain (1835-1910)   Hace ahora más de veinte años, un hombre que había pasado treinta y ocho de su vida trabajando para Shell, recibió el encargo de dirigir la planificación corporativa de la compañía energética. Su experiencia fue clave para la posterior formulación de la teoría de LA EMPRESA VIVA. En este artículo hablaré de las bases fundamentales de la teoría de gestión empresarial formulada por Arie de Geus y que es hoy el fundamento...

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la empresa humana (II)

Posted by on Dic 9, 2014 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 0 comments

la empresa humana (II)

“Las cosas no cambian, cambiamos nosotros” Henry David Thoreau   Este artículo es la continuación natural del artículo la empresa humana en el que enunciábamos por qué las personas que lideran las organizaciones deben volver a poner el foco en las personas. Era en otras palabras un artículo que hablaba de POR QUÉ apostar por las personas. La intención de esta segunda entrega es la de aportar recomendaciones prácticas sobre CÓMO apostar por las personas en una organización. Es decir, una vez que hemos decidido hacerlo, cómo sentar las bases para hacerlo con las...

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liderazgo diferido

Posted by on Dic 9, 2014 in DESARROLLO DIRECTIVO | 1 comment

liderazgo diferido

  “- Dice usted que el universo era amenazante en su infancia pero ¿qué era lo amenazante? – El tamaño. Entonces yo era más pequeño.” Magic in the moonlight (Allen, 2014)   Existe una estrategia de comportamiento que hoy en día, a pesar de su probada efectividad y eficacia, sigue siendo revolucionaria y ajena a la mayor parte de personas, equipos y consejos de administración que yo conozco. La mayoría de personas olvidamos a menudo el efecto curativo y redentor que tiene sencillamente no hacer nada. Y creo que esto ocurre porque olvidamos que no hacer...

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