Posts Tagged "management"

Cómo acompañar el cambio sin perder tu salud emocional ni tu cabeza

Posted by on Dic 4, 2016 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 2 comments

Cómo acompañar el cambio sin perder tu salud emocional ni tu cabeza

  “Esto fue lo que se le contó a Gonnojo: -Ahora mismo es el momento actual y el momento actual es ahora mismo. Uno no llega a tiempo y sencillamente deja escapar el momento crucial porque cree que el ahora mismo y ese momento crucial son momentos diferentes” maestro Yamamoto Tsunetomo, Hagakure, siglo XVIII   Este artículo, lector o lectora, pretende exponer en un formato directo y accesible aquellos elementos de trabajo y comportamiento vital en los que me apoyo para acompañar el cambio en personas y sistemas complejos. Está especialmente dedicado a todos esos...

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Claves para entender el nuevo management

Posted by on Jul 11, 2016 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 2 comments

Claves para entender el nuevo management

  “Bienvenidos, amados Rosencratz y Guildenstern. Aparte de lo mucho que ansiábamos veros, la necesidad que tenemos de vuestros servicios nos ha impulsado a llamaros precipitadamente.” El rey, Acto II, Escena II, (William Shakespeare, Hamlet, siglo XVI)   Si usted cree saber qué es o en qué consiste el nuevo management, bájese del burro. Ninguno estamos en este particular de una forma muy diferente a los tres individuos en formato comprimido que encabezan este artículo: parecemos muy monos pero en realidad estamos en pañales y flipando. Me incluyo. En este breve...

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11 lecciones de un sabio para comprender el cambio

Posted by on May 9, 2016 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 7 comments

11 lecciones de un sabio para comprender el cambio

  “Cuando quiera, señor DeMille, estoy lista para rodar” personaje de Norma Desmond, Gloria Swanson (Sunset Boulevard, Wilder, 1950)   Tengo una disciplina, es firme y es pura, no entiende de matices ni se pierde en los detalles: CREO EN LAS PERSONAS. Como si fueran un bálsamo de vida, como la solución a todos sus problemas. Creo en el inconmensurable valor de sus esfuerzos y trabajo sobre sus más profundos deseos. Exploro las interioridades de nuestra condición, los altos y bajos hornos del alma, la limpia piel que mostramos pero también las corruptelas...

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Cómo lograr un cambio significativo en tu organización

Posted by on Mar 21, 2016 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 8 comments

Cómo lograr un cambio significativo en tu organización

  “Nos queda mucho más que hacer que ver en la televisión cómo el mundo se acaba” Vetusta Morla (Mapas, 2011)   En la pasada edición de los Cannes Lions -los más prestigiosos premios de creatividad en el mundo- el controvertido Amir Kassaei, Director Global de Creatividad de DDB, volvió a agitar y menear la mente de los gafapastas y trendies globales con una ponencia titulada DO THIS OR DIE que te recomiendo ver. La idea fundamental de Kassaei es que el problema de la publicidad y del marketing actuales es que son completamente incoherentes y hablan de marcas e...

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Parábola del liderazgo auténtico

Posted by on Feb 8, 2016 in DESARROLLO DIRECTIVO | 0 comments

Parábola del liderazgo auténtico

  “El ser humano es maravilloso, pero solo para un rato” maestro Javier Cansado (cómico, Temp. 6 del progr. de TV Ilustres Ignorantes)   Se habla mucho de una palabra que pronto caerá en desuso. La hemos arrugado tanto que apenas ya sabemos pronunciarla sin parecer algo anticuados. Esta palabra todavía resuena en un tiempo en el que hablamos de responsabilidad distribuida tratando de entender aún qué significa. Esta palabra sobrevive a duras penas en un momento en el que las organizaciones, fruto de su propia evolución y la de la sociedad a la que dan...

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El único reto del #management ahora

Posted by on Ene 5, 2016 in DESARROLLO DIRECTIVO | 11 comments

El único reto del #management ahora

  “Darse cuenta de una cosa sin contar con ella… eso es una idea. Contar con una cosa sin pensar en ella, sin darse cuenta de ella… eso es una creencia.” maestro José Ortega y Gasset (filósofo, persona, extraído de La idea de principio en Leibniz, XXX, 1947)   Tal y como creo, el management es el arte y disciplina de coordinar los esfuerzos de las personas para lograr metas y objetivos concretos mediante el uso de los recursos disponibles de una manera eficiente y eficaz. En este breve artículo expondré cual creo que es el verdadero sitio de las...

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Claves para la gestión de #RRHH en tu organización

Posted by on Dic 21, 2015 in DESARROLLO DIRECTIVO | 2 comments

Claves para la gestión de #RRHH en tu organización

  “Al hombre le ocurre lo mismo que al árbol. Cuanto más quiere elevarse hacia la altura y hacia la luz, tanto más fuertemente tienden sus raíces hacia la tierra” Friedrich Wilhem Nietzsche (filósofo, poeta, músico y filólogo: Así habló Zaratustra I, “Del árbol de la montaña”)   Me acerco hoy a la función de RRHH desde una visión crítico constructiva. Si usted ha llegado hasta aquí solo puede ser por dos razones: o bien trabaja es Director de Recursos Humanos y le gusta el mambo; o bien quiere ver cómo le doy cera a los directores de RRHH....

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12 lecciones previas para el acompañamiento de personas

Posted by on Dic 1, 2015 in ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO | 5 comments

12 lecciones previas para el acompañamiento de personas

  “He descubierto una manera de trabajar con los individuos que parece tener una gran potencialidad constructiva” Carl Rogers (impulsor de la psicología humanista, creador de la psicoterapia centrada en la persona, 1961) UN PARALELISMO RÁPIDO El artículo que hoy comparto con usted, lector o lectora, pretende aportar las 12 enseñanzas significativas que el gran maestro de la psicología humanista extrajo de sus primeros treinta y tres años de experiencia profesional acompañando personas. Creo sinceramente que los ámbitos del desarrollo organizacional y de los RRHH se...

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El increíble poder de sabernos vulnerables

Posted by on Nov 27, 2015 in DESARROLLO DIRECTIVO | 2 comments

El increíble poder de sabernos vulnerables

“De niños pensábamos que cuando fuéramos mayores dejaríamos de ser tan vulnerables. Pero madurar es aceptar nuestra vulnerabilidad. Vivir de hecho es ser vulnerable” Madeleine L´Engle (escritora de novela fantástica juvenil, autora del libro Una arruga en el tiempo, rechazado por 26 editoriales y después leído por millones de personas en más de 69 ediciones, 1918-2007)   Sin duda yo soy ese niño gafotas que cada día se convierte en superhéroe. En la memoria mitológica moderna se encuentra ese Clark Kent que cansado de que le empujen y zarandeen en la oficina...

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Qué son las viejas tecnologías y 4 que debes entrenar

Posted by on Nov 11, 2015 in DESARROLLO PERSONAL | 0 comments

Qué son las viejas tecnologías y 4 que debes entrenar

“Nadie hay entre los que se dedican a la ciencia que no esté convencido asimismo de que ama la verdad” John Locke (filósofo y médico inglés, siglo XVII, Ensayos sobre el entendimiento humano, IV, 19,1)    A menudo me declaro divulgador, practicante activo y -en los días en los que me vengo arriba- experto en viejas tecnologías. Por este motivo, el artículo que ahora lees -lector o lectora- resuelve una deuda que yo tenía contigo. Ser experto en viejas tecnologías es compatible con cualquier profesión. En la medida en que la que tú lo seas y te rodees de...

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