Posts Tagged "personas"

Cómo tratar a las personas y obtener los mejores resultados

Posted by on Aug 10, 2015 in Creatividad y desarrollo | 4 comments

Cómo tratar a las personas y obtener los mejores resultados

  “Hacer planes de futuro está exclusivamente reservado para aquellos que son capaces de vivir por completo en el presente” Alan Watts, filósofo, escritor y sacerdote   He creído ver y conocer la verdad sobre las relaciones humanas en varios momentos de mi vida. En todos ellos estaba equivocado. Hoy creo que esta verdad no se busca sino que se practica. En este artículo compartiré algunas claves para practicarla de cara a la obtención de los mejores resultados. El lector o lectora se preguntará sobre las fuentes científicas o bases racionales de este artículo....

Read More

claves para el entrenamiento del pensamiento propio

Posted by on Jul 20, 2015 in Creatividad y desarrollo | 1 comment

claves para el entrenamiento del pensamiento propio

criterio. (Del gr. κριτήριον, de κρίνειν, juzgar). 1. m. Norma para conocer la verdad. 2. m. Juicio o discernimiento.       LA IMPORTANCIA DE TENER CRITERIO PROPIO “Una vida sin reflexión no merece la pena ser vivida“ Sócrates   Hablamos por lo general de tener sentido común pero nadie habla de tener un sentido propio. Todas las personas son de algún modo respetables pero no existe ninguna persona digna de admiración capaz de vivir de acuerdo a los principios de otra. Entender esto es la base de todo crecimiento personal y...

Read More

Cómo diseñar un plan de formación

Posted by on Jul 13, 2015 in Creatividad y desarrollo | 0 comments

Cómo diseñar un plan de formación

“Los buenos profesores son caros; pero los malos, lo son todavía más” Bob Talbert, famoso columnista   He escrito este artículo a petición de algunos clientes tras sesudas conversaciones sobre el tema durante los últimos tiempos. Este artículo está pensado para aquellos que quieren organizaciones humanas basadas en explotar de forma saludable el máximo potencial de las personas que trabajan en ellas. Deja de leer a partir de esta línea si tu intención es continuar diseñando planes de formación en serie sin apenas reparar o reflexionar sobre la utilidad de las...

Read More

Manual de decisionomía para la buena gente

Posted by on Apr 30, 2015 in Emprendimiento y superación | 8 comments

Manual de decisionomía para la buena gente

  “Mujer sencilla, treinta años, bien en todos los sentidos y hasta ahora muy puesta a prueba sentimentalmente, ingresos medios de quinientos mil dólares anuales, busca señor, incluso calvo, honesto y sensible, para fundar un hogar prolífico. Escribir a Marilyn Monroe, Sutton Place, New York”. Anuncio real aparecido en la prensa neoyorquina en 1955. Nunca recibió respuesta.   QUÉ ES LA DECISIONOMÍA Es la caña de la montaña. Es la economía de las decisiones. Me lo acabo de inventar, pero funciona. La ciencia de la toma de decisiones que aporten beneficios. Sin más. En...

Read More

3 enemigos de la inteligencia humana

Posted by on Apr 6, 2015 in Equipos y bien común | 2 comments

3 enemigos de la inteligencia humana

  “El reparto más equitativo que probablemente exista es el de la inteligencia. Todo el mundo cree que tiene suficiente“ Noel Clarasó, escritor y guionista   Todos tenemos un prejuicio muy claro de qué es una persona inteligente. Imaginamos por ejemplo a alguien con gafas o alguien alocado, a un estudioso o algún genio. Y todos tenemos un prejuicio muy claro de sus enemigos. Imaginamos a esos que se sientan en los últimos asientos del autobús o a los matones de patio. Pero yo creo que la inteligencia y sus enemigos son los dos algo muy diferente a todo eso. Este...

Read More

breve anatomía del miedo

Posted by on Feb 16, 2015 in Creatividad y desarrollo | 4 comments

breve anatomía del miedo

  “Sólo quien ha tenido miedo puede ser valiente. Lo demás solo es inconsciencia“ Dr. Giorgio Nardone   Hoy pretendo analizar las bases del miedo y algunas de las estrategias más efectivas para manejarlo con destreza de una forma saludable. Como agente de cambio me enfrento a diario al miedo de los otros bajo tres roles bien diferenciados: como mentor o coach ejecutivo en procesos de crecimiento individual, como facilitador en procesos de crecimiento para equipos, y como consultor estratégico en organizaciones. Hoy compartiré una breve reflexión sobre el miedo en...

Read More

guía lakota de inteligencia relacional

Posted by on Jan 27, 2015 in Equipos y bien común | 6 comments

guía lakota de inteligencia relacional

    “El sapo no bebe todo el agua de la laguna en la que vive” “Ciertas cosas pueden capturar tu mirada, pero sigue solo a las que puedan capturar tu corazón” proverbios sioux   Cuando era aún más pequeño, además de ser un niño también lo parecía. En ese tiempo yo jugaba a indios y vaqueros en mi cuarto. Y nunca ganaban los vaqueros. La cultura indígena norteamericana representa un referente de civilización y convivencia. Ampliamente denostada por décadas de westerns, resurge en nuestros días un interés creciente por una cultura conectada con la...

Read More

Cómo construir espacios de diálogo en tu empresa

Posted by on Jan 21, 2015 in Equipos y bien común | 0 comments

Cómo construir espacios de diálogo en tu empresa

“Inspiration is for amateurs – the rest of us just show up and get to work“ Chuck Close “La inspiración existe pero tiene que encontrarte trabajando” Pablo Picasso   No existe la eureka. Durante un tiempo de mi vida, afortunadamente breve, me consideré un iluminado. Ahora tan solo dejo que trabajen mis ideas y generalmente todo siempre llega. Ningún cambio real en tu empresa o equipo llegará sentándote a esperarlo. Hoy hablaré de cómo provocar un cambio efectivo y afectivo en tu empresa. Este será un extenso artículo que recoge una propuesta...

Read More

la cultura ibérica: 3 riesgos y 4 fortalezas

Posted by on Dec 20, 2014 in Equipos y bien común | 2 comments

la cultura ibérica: 3 riesgos y 4 fortalezas

  La cultura es sin excepción el elemento que vertebra el tejido de comportamientos y actitudes de cualquier grupo social. En este artículo hablaré de 3 características de riesgo concretas y 4 fortalezas de la cultura ibérica que necesitas tener en cuenta si trabajas en este entorno.   3 NIVELES CULTURALES cultura. (Dellat.cultūra). elem. compos. Significa ‘cultivo, crianza’. 2. f. Conjunto de conocimientos que permite a alguien desarrollar su juicio crítico. 3. f. Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico,...

Read More

la empresa humana (II)

Posted by on Dec 9, 2014 in Transformación y red | 0 comments

la empresa humana (II)

“Las cosas no cambian, cambiamos nosotros” Henry David Thoreau   Este artículo es la continuación natural del artículo la empresa humana en el que enunciábamos por qué las personas que lideran las organizaciones deben volver a poner el foco en las personas. Era en otras palabras un artículo que hablaba de POR QUÉ apostar por las personas. La intención de esta segunda entrega es la de aportar recomendaciones prácticas sobre CÓMO apostar por las personas en una organización. Es decir, una vez que hemos decidido hacerlo, cómo sentar las bases para hacerlo con las...

Read More